Gouvernance et reporting sur la durabilité

À travers son code d'éthique, Elia garantit des opérations et des comportements éthiques. Le code d'éthique concerne un certain nombre d'aspects importants applicables aux activités quotidiennes.

Engagement contre la discrimination et pour l’égalité des chances

Le code d’éthique veille notamment à ce que la discrimination ne soit pas tolérée au sein de l'entreprise. Cette intolérance s'applique indépendamment de l’origine ethnique, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'opinion politique, du lieu d’origine, de l'origine sociale, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou des capacités physiques.

En outre, elle vise à garantir l'égalité de chances à tous les employés grâce à un jugement équitable. La politique interne d'Elia en matière de discrimination et d'égalité des chances s'appuie sur la convention C111 de l'Organisation internationale du travail concernant la discrimination.

 

Programme de signalement

En 2017, Elia a mis en place un programme de signalement permettant de signaler les griefs dès leur apparition. Ce programme a été communiqué à tous les employés, car ce sont eux qui alimentent le programme en identifiant les mauvaises pratiques. Les employés peuvent communiquer un grief à tout moment, soit en personne à un membre du personnel Elia dédié, soit par e-mail ou par le biais de notre hotline interne.

Ce programme de signalement est également accessible à nos fournisseurs ou sous-traitants, qui peuvent signaler anonymement tout grief. La hotline et l’adresse e-mail sont également disponibles pour nos clients et citoyens. Le programme est donc disponible dans les langues locales des pays dans lesquels Elia exerce des activités.

Le traitement anonyme de chaque rapport permet à Elia de garantir une politique de non-représailles. Et ce, même si l’enquête révèle qu’un rapport est non fondé. En 2019, Elia commencera à divulguer le nombre de griefs signalés, les différents types de mauvais comportements et les mesures efficaces prises.

 

Corruption

Une politique en matière de corruption a été formulée dans le cadre du code d’éthique. Le code d’éthique décrit les actions considérées comme de la corruption. Outre interdire toute implication dans une pratique (directe ou indirecte via nos fournisseurs) de corruption, Elia se concentre également sur le développement des capacités de nos employés. Les formations permettent aux employés de reconnaître les comportements ou les incidents potentiellement liés à des actes de corruption, et leur offrent un espace sûr et anonyme pour signaler une quelconque affaire de ce type (via notre programme de signalement).

 

En savoir plus sur la structure de gouvernance d'Elia et les partenariats liés à la durabilité

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