Diversité, équité et inclusion

Au sein du groupe Elia, tous les collaborateurs sont traités de la même manière, peu importe leur sexe, leur identité de genre, leur pays d’origine, leur âge, leur origine ethnique, leur religion ou leurs croyances, leur orientation sexuelle, leurs capacités, leur origine sociale ou tout autre facteur associé. Selon nous, il est de notre rôle de créer une organisation et une société basées sur la diversité et l’inclusion. Nous effectuons notre travail dans l’intérêt de la communauté. Nous voulons donc que notre personnel et notre organisation reflètent la multitude de clients et de communautés que nous servons.

Que signifient la diversité, l'équité et l’inclusion au sein du groupe Elia ?

Chris Peeters, CEO du groupe Elia 

« Construire un Groupe qui allie diversité et inclusion est essentiel pour nous en vue de réaliser notre stratégie. Nous avons besoin d’opinions et d'équipes variées pour faire avancer notre stratégie, nos solutions et nos idées et les mettre en œuvre de manière efficace. Il nous faut des managers et des collaborateurs ouverts, qui voient la diversité comme une opportunité d’améliorer nos performances. »
Pour le groupe Elia, la diversité, l'équité et l’inclusion (DEI) signifient donner les mêmes chances à tous nos collaborateurs et créer un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous. Nous serons ainsi certains d'attirer et de garder des personnes talentueuses et de révéler tout leur potentiel. Nous nous engageons donc à identifier et à supprimer toute forme de discrimination et de préjugé, qu’elle soit consciente ou non, et à garantir que tous nos collaborateurs se sentent les bienvenus sur nos sites.

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Notre engagement

Nous sommes à la moitié du chemin en matière de diversité, d'équité et d’inclusion. Début 2021, nous avons évalué nos progrès en nous entretenant avec notre personnel et en analysant les données, dans le but d’identifier les domaines à améliorer. Nous avons ensuite créé une roadmap DEI spécifique, qui nous guidera pour devenir une entreprise diverse, équitable et inclusive dans les années à venir. Cette roadmap se concentre sur les domaines suivants : 

  • Établir un leadership inclusif au sein de l’organisation et susciter l’engagement de tout le personnel
  • Ancrer des pratiques impartiales de recrutement et de sélection dans nos processus d’embauche
  • Garantir l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs dans le développement de leur carrière 
  • Construire une culture d’entreprise ouverte et garantir un équilibre travail/vie privée sain
  • Reconnaître pleinement notre responsabilité dans l’intérêt de la communauté
     

Nous attachons de l’importance à la diversité et sommes conscients du fait que le secteur de l'énergie est historiquement dirigé par une expertise technique masculine. Avec les défis de la transition énergétique et de notre transformation en une entreprise digitale, nous devons étendre le pool de candidats que nous attirons et accroître l’expérience du personnel que nous recrutons, tout en développant le rôle crucial que les femmes jouent dans le secteur de l'énergie.

Nos actions se concentrent autour de 3 points d’attention :

Nos actions

Certaines de nos actions DEI sont exposées ci-dessous. Nous continuerons à nous appuyer sur celles-ci au cours de notre évolution vers un Groupe encore plus inclusif, en adaptant constamment notre approche et en planifiant les nouvelles étapes. 

Charte en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Fin 2020, le groupe Elia a signé une charte en matière de diversité, d'équité et d’inclusion. Cette charte DEI souligne l’engagement de l'équipe de direction à ancrer davantage la diversité, l'équité et l’inclusion au sein de notre organisation.

« Peu importe le sexe, l’identité de genre, le pays d’origine, l’âge, l’origine ethnique, la religion ou les croyances, l’orientation sexuelle, les capacités ou l’origine sociale, et en se basant uniquement sur les performances, le leadership, l’attitude et les compétences, tout le monde est encouragé à réussir et peut contribuer au succès durable du groupe Elia. »

Sensibiliser à la diversité, l’équité et l’inclusion

Étant donné que chaque collaborateur du groupe Elia devrait contribuer à la construction d’un environnement de travail inclusif, nous avons lancé une campagne de sensibilisation à la DEI.

Certaines actions de la campagne s’adressent à l’ensemble du Groupe, comme l’organisation d’une session inspirante célébrant la Journée internationale des femmes ou d’un Elia Group Diversity Day annuel, tandis que d'autres sont conçues spécifiquement pour certains départements ou certaines équipes. Dans le dernier cas, nous planifions des sessions interactives sur l’importance et les bénéfices de la diversité et de l’inclusion, ainsi que sur les points que nous devons encore améliorer.

 

Réseau d'ambassadeurs de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du groupe Elia

Pour nous assurer que tout le personnel du Groupe soit engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous avons mis sur pied un réseau d'ambassadeurs de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ce réseau relie des collaborateurs engagés à travers toute l’organisation qui font office de champions de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et contribuent à implémenter de nouvelles initiatives dans leur équipe. La participation au réseau se fait sur base volontaire et est ouverte à tous les collaborateurs du groupe Elia.

Les chiffres

Nous élaborons actuellement un dashboard sur la diversité et l’inclusion afin de mieux suivre nos performances et les résultats de nos actions. Cet outil sera également accessible aux chefs d'équipe pour évaluer facilement la diversité de leurs équipes. Les données collectées en 2020 montrent les tendances suivantes :

Les femmes représentent 19,6 % du personnel Elia. Au 31 décembre 2020, 18,32 % des postes des deux niveaux de management senior les plus élevés étaient occupés par des femmes. De plus, 22,8 % des membres du troisième niveau de management senior sont des femmes, contre 17,4 % et 37,5 % du conseil de surveillance et du conseil d'administration respectivement. 

La moyenne d’âge des collaborateurs d’Elia est de 42,4 ans, un chiffre stable par rapport aux années précédentes.

En 2020, le pourcentage de femmes recrutées a augmenté de 8 % par rapport à 2019, tandis que le pourcentage de collaborateurs engagés de plus de 50 ans a progressé de 11 %.

 
 

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