Diversiteit

Elia geeft alle kandidaten gelijke kansen, ongeacht hun geslacht, leeftijd, achtergrond of religie.

Diversiteit onder de medewerkers

Elia heeft medewerkers van verschillende nationaliteiten, leeftijdsgroepen en ervaringen. Onze activiteiten vragen een veelvoud aan talenten en we streven ernaar om teams te vormen die uitblinken in wat ze doen. We geloven dat diversiteit onze teams verrijkt. Omdat aansprakelijkheid en het welzijn van de samenleving centraal staan in onze cultuur, willen wij de diversiteit van onze onderneming als een instrument voor sociale en professionele integratie gebruiken.

We geloven ook in kansen voor jonge en minder jonge mensen, die soms moeilijk aan bod komen op de arbeidsmarkt. Elia neemt regelmatig deel aan jobbeurzen om toekomstige kandidaten met verschillende opleidingsachtergronden te ontmoeten (ingenieurs, technici, enz.).

Elia is lid van de organisatie The Shift in België, die ondernemingen samenbrengt rond duurzaamheidsthema’s rond gemeenschappelijke inzet en uitwisseling van kennis. Als lid van deze organisatie nemen wij deel aan haar diversiteitsinitiatieven.


Opdeling per bedrijf & geslacht

Er zijn minder vrouwen in EA en EE, twee bedrijven die een meer technische achtergrond vergen. Aangezien de meeste senior managers uit deze bedrijven afkomstig zijn, is het percentage vrouwen in die rollen daardoor lager.

In de toekomst zal de afdeling Human Resources een diversiteitscharter ontwikkelen om onze diversiteitsverbintenis en onze principes vaste vorm te geven.


Wij gebruiken cookies op onze website. Door verder te surfen op deze website of door op “Aanvaarden” te klikken, geeft u aan dat u ons cookiebeleid gelezen heeft en dat u hiermee instemt.Meer info over de cookies