L’Open Innovation Challenge d’Elia Group place l’humain au centre de la transition énergétique, en favorisant la création d’un environnement de travail sûr et productif

• L’édition 2025 de l’Open Innovation Challenge est ouverte aux startups, aux petites et moyennes entreprises (PME) et à d’autres partenaires innovants plus matures à travers le monde.
• La date butoir pour présenter un projet est le 24 juillet prochain. L’équipe lauréate sera annoncée le 4 décembre 2025 à Bruxelles.
• Elia Group est à la recherche d’innovations révolutionnaires dans le domaine des solutions centrées sur les personnes, avec un accent sur des aspects comme le transfert de connaissances, le changement culturel, l’amélioration de la sécurité, le bien-être et la santé.
• L’équipe lauréate recevra une somme pouvant aller jusqu’à 50.000 € pour tester son concept avec Elia Group, et profitera par la même occasion d’une belle visibilité pour son organisation.

BRUXELLES - BERLIN | Elia Group est fier d’annoncer l’édition 2025 de son Open Innovation Challenge (OIC), un concours annuel visant à stimuler de nouvelles manières de penser et à promouvoir l’innovation dans des domaines essentiels à sa mission. Cette année, nous plaçons l’humain au cœur de notre processus de transformation. Sous le slogan « People First », l’OIC 2025 invite les startups, PME et équipes innovantes des quatre coins du monde à nous aider à développer des solutions qui amélioreront l’expérience, la sécurité et l’évolution de notre personnel, tandis que nous accélérons la transition énergétique.

En tant qu’acteur de référence dans le système énergétique européen, Elia Group a bien compris qu’un approvisionnement durable et fiable en électricité n’est pas uniquement une question d’infrastructure et de technologie. Il faut aussi pouvoir compter sur les bonnes personnes en interne, qui veillent à la continuité de cet approvisionnement. Notre personnel est donc au centre de nos préoccupations. Dans cet environnement de travail sans cesse changeant, notre objectif est de mettre à la disposition de nos collaborateur·rice·s les meilleurs outils pour leur permettre de jouer leur rôle crucial au sein de l’entreprise, tout en leur offrant la possibilité de grandir tant sur le plan professionnel que personnel.

L’OIC 2025 sera axé sur quatre aspects prioritaires du domaine des ressources humaines :

1) La gestion des connaissances

Nous sommes à la recherche d’approches innovantes pour capturer, partager et exploiter les connaissances au sein de notre organisation. De telles solutions nous aideront notamment :

• À rationaliser nos processus d’onboarding et d’offboarding
• À offrir des opportunités d’apprentissage continu
• À favoriser le partage de connaissances par le biais de plateformes intuitives
• À permettre un accès facile à des informations critiques
• À bâtir des réseaux de mentoring efficaces
  
  

2) Le changement culturel

Elia Group évolue, et notre culture organisationnelle doit s’adapter à cette évolution. Nous recherchons donc des idées qui nous permettront :

• De faciliter le développement et l’évaluation d’initiatives culturelles
• D’encourager une participation active du leadership dans le changement culturel
• De promouvoir des valeurs inclusives et durables en ce qui concerne nos environnements de travail
• De stimuler l’engagement par la gamification et d’autres méthodes interactives
  
  

3) La sensibilisation à la sécurité et au comportement adapté

La cybersécurité et la sensibilisation aux menaces internes sont des sujets qui gagnent chaque jour en importance. Nous visons, entre autres :

• À augmenter la résilience de notre personnel face au phishing et à l’ingénierie sociale
• À utiliser l’apprentissage gamifié et comportemental pour renforcer nos bonnes pratiques
• À créer des programmes de champion·ne·s pour sensibiliser le reste du personnel
• À nourrir une culture proactive en matière de responsabilité digitale
  
  

4) La sécurité et le bien-être

Nous nous engageons à soutenir le bien-être physique et mental de nos équipes. Des propositions innovantes pourraient concerner, par exemple :

• L’adoption de comportements sûrs à proximité d’infrastructures à haute tension
• Des initiatives pour instaurer une culture de la sécurité et du bien-être
• Des outils qui favorisent le bien-être digital et la résilience émotionnelle
• Des approches holistiques de la santé physique et psychologique

Elia Group se fera un plaisir d’accepter les candidatures qui visent l’un de ces quatre domaines, mais nous sommes aussi ouvert·e·s aux idées qui sortent de ces catégories, du moment qu’elles s’inscrivent dans notre objectif global : donner la priorité à l’humain.

Le coup d’envoi de l’OIC 2025 est donné officiellement aujourd’hui, le 12 juin 2025. L’équipe lauréate sera annoncée le 4 décembre 2025 à Bruxelles.

La date butoir pour présenter un projet est le 24 juillet prochain. Les équipes qui souhaitent participer disposent donc six semaines pour finaliser leur idée et la soumettre. Le jury de l’OIC établira ensuite une short-list de projets. Ces équipes recevront l’aide d’experts d’Elia Group pour apporter les dernières modifications à leur proposition. Un maximum de cinq équipes seront alors sélectionnées pour prendre part à l’épreuve finale, qui consistera à pitcher leur solution devant les jurés de l’OIC. L’équipe lauréate se verra offrir l’opportunité de réaliser un proof of concept d’une valeur pouvant atteindre 50.000 €, avec l’aide de collaborateurs d’Elia Group (basés chez Elia en Belgique ou chez 50Hertz en Allemagne).