Open Innovation Challenge van Elia Group plaatst menselijk kapitaal centraal in de energietransitie en focust op een veilige en productieve werkomgeving

•  Dit jaar staat de wedstrijd open voor startups, kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s) en meer ervaren innovatiepartners van over de hele wereld.

• De uiterlijke indieningsdatum is 24 juli 2025. Op 4 december 2025 wordt het winnende team bekendgemaakt.
• Elia Group is op zoek naar baanbrekende innovatievoorstellen die mensgerichte oplossingen bieden en bijdragen aan betere kennisoverdracht, cultuurverandering, veiligheid, welzijn en gezondheid.
• Het winnende team ontvangt tot €50.000 om samen met Elia Group het concept te testen en zo ook de zichtbaarheid van hun bedrijf te vergroten.

BRUSSEL - BERLIJN | Elia Group lanceert met trots editie 2025 van haar Open Innovation Challenge (OIC). Deze wedstrijd wil nieuwe ideeën en innovatie stimuleren om zo betere resultaten te halen. Dit jaar plaatsen we onze medewerkers centraal in ons transformatietraject. Met de slogan ‘People first’ nodigt de OIC 2025 startups, KMO’s en innovatieve teams van over heel de wereld uit om Elia Group te helpen bij het ontwikkelen van oplossingen die de ervaring, veiligheid en ontwikkeling van haar medewerkers - nu we de energietransitie versnellen - stimuleren.

Als belangrijke speler in het Europese energiesysteem, beseft Elia Group heel goed dat duurzame en betrouwbare elektriciteitsvoorziening niet alleen om infrastructuur en technologie draait. Het gaat ook over de mensen hierachter die er finaal voor zorgen dat op elk moment de elektriciteit blijft stromen. Onze medewerkers staan centraal in alles wat we ondernemen. Op dit ogenblik verandert hun werkomgeving heel snel. En daarom willen we hen de beste tools geven om hun cruciale taken uit te voeren en zowel professioneel als persoonlijk te blijven groeien.

De wedstrijd van dit jaar spitst zich toe op vier prioritaire gebieden binnen HR:

1) Kennisbeheer

We kijken uit naar innovatieve manieren om de kennis binnen ons bedrijf te verzamelen, te delen en te vergroten. De oplossingen zouden ons bijvoorbeeld moeten helpen om:

• de onboarding- en offboardingprocessen te stroomlijnen
• permanente leermogelijkheden te voorzien
• via intuïtieve platforms het kennisdelen te bevorderen
• kritische informatie vlot toegankelijk te maken
• doeltreffende mentoringnetwerken op te bouwen
  
  

2) Culturele verandering

Elia Group evolueert en dat betekent dat we onze organisatiecultuur moeten aanpassen. We zijn op zoek naar ideeën die bijvoorbeeld:

• de ontwikkeling en meting van culturele initiatieven ondersteunen
• de actieve participatie van leidinggevenden in de cultuurverandering bevorderen
• inclusieve en duurzame waarden op de werkplek bevorderen
• het engagement via gamification en andere interactieve methodes bevorderen
  
  

3) Bewustzijn en gedrag rond beveiliging

Cyberbeveiliging en bewustwording op het gebied van insider threat worden alsmaar belangrijker. We streven er bijvoorbeeld naar om:

• de veerkracht van de medewerkers tegenover phishing en social engineering te verbeteren
• gamified en behavioural learning in te zetten om best practices te versterken
• competitieprogramma’s te organiseren om de bewustwording intern te vergroten
• een proactieve cultuur rond digitale verantwoordelijkheid te bevorderen
  
  

4) Veiligheid en welzijn

We engageren ons om het fysieke en mentale welzijn van onze teams.te ondersteunen.

Innovatieve voorstellen zouden bijvoorbeeld het volgende kunnen aanpakken:

• Veilig gedrag in de nabijheid van onze hoogspanningsinfrastructuur
• Initiatieven om een veiligheids- en welzijnscultuur te verankeren
• Tools die het digitale welzijn en de emotionele veerkracht ondersteunen
• Holistische benaderingen van de fysieke en psychologische gezondheid

Elia Group verwelkomt kandidaturen die binnen deze vier domeinen passen. We moedigen echter ook ideeën aan die verder gaan dan deze categorieën, als ze bijdragen aan het overkoepelende doel.

Vandaag 12 juni 2025 gaat de wedstrijd officieel van start en op 4 december 2025 wordt het winnende team in Brussel bekendgemaakt.

Teams die geïnteresseerd zijn om aan de OIC van dit jaar deel te nemen, hebben ongeveer twee maanden de tijd om hun voorstellen uit te werken en in te dienen (uiterste indieningsdatum is 24 juli). De OIC-jury zal een selectie maken uit de ingediende voorstellen. Deze teams kunnen rekenen op de ondersteuning van experts van Elia Group om hun voorstellen nog verder uit te werken. Vervolgens zullen we vijf teams uitnodigen om aan de finale deel te nemen en hun verbeterde oplossingen voor de OIC-jury te pitchen. Het winnende team krijgt de gelegenheid om een proof of concept te maken voor een bedrag tot €50.000. Daarbij kan het de hulp inroepen van medewerkers van Elia Group (gevestigd bij Elia in België of bij 50Hertz in Duitsland).